うちは関係ないと思っていた —CCUSが必要になる瞬間 —

 先日、B会社のお客様からこんな相談をいただきました。

「4,500万円以上の工事に挑戦したいのですが、資格者が専任技術者の社長しかおらず対応に悩んでいます。」

中小の建設会社では「有資格者＝社長のみ」という状況は決して珍しくありません。

だからこそ、専任技術者の緩和要件を使って道を探るケースが多いのです。

行政とやり取りをしながら、「この会社の体制なら、どこまで要件を満たせるのか」を一つずつ確認していきました。

すると、最後に立ちはだかったのが、施工体制を確認するための情報通信技術の措置。

つまり、建設キャリアアップシステム（CCUS）を用いることが必須だったのです。

 

■うちは関係ないと思っていた

実は、B会社さんには以前、建設キャリアアップシステム（CCUS）の登録をご案内したことがありました。

その時の返答は、「元請も使ってないので、今は必要ない。」という率直な一言。

高知県では、まだCCUSの運用が本格化していない現場も多く、”今は必要ない”と感じるのも無理はありません。

しかし今回、専任技術者の緩和要件を行政と確認していく中で、法令順守のためにCCUSが必須である、という事実が浮かび上がりました。

まさに、「思ってもみなかったところで必要になる」タイプのケースでした。

 

■CCUSの登録は思ったより時間がかかるという現実

良く誤解されがちですが、建設キャリアアップシステム（CCUS）の登録は、数日でサッと終わるものではありません。

会社登録、技能者登録、必要書類の準備・・・

「まとまった時間が必要」というのが実際にサポートしていて感じるところです。

全国の流れを見れば、CCUSは確実に必須になっています。

だからこそ、「今は必要ないから」ではなく、「必要になる前に」。

もし、迷うことや気になる事があれば、いつでも気軽に声をかけてくださいね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　建設担当：武島